La asociación Cederna-Garalur desea contratar a una persona como agente de desarrollo para trabajar en Bortziriak, Malerreka y Bertizarana cubriendo una excedencia de varios meses con posibilidad de seguir trabajando después en la entidad. La incorporación al nuevo puesto de trabajo tendrá lugar en enero.
El trabajo consiste, entre otras cosas, en la atención y asesoramiento a los ayuntamientos y agentes privados locales, llevar adelante iniciativas de dinamización social y el diseño de nuevos proyectos y la captación de nuevas ideas a nivel comarcal.
Se enviarán los CV junto con las copias compulsadas de titulaciones de idiomas y certificado de vida laboral a info@cederna.es, siendo el título del mensaje “Agente de Desarrollo RoncalSalazar”. El plazo termina el 29 de noviembre de 2019 a las 14:00 horas.
El proceso contempla tres etapas, con el siguiente porcentaje de valoración:
1.- Curriculum Vitae: 15%
2.- Prueba técnica: 50%
3.- Entrevista: 35%
1.- Varolación de Curriculum Vitae.
Se puntuarán todos aquellos currículums que superen los requisitos mínimos exigidos:
-Titulación universitaria.
-Euskera nivel mínimo C1.
-Carnet de conducir B1
Se valorará:
• Formación relacionada con el puesto: o Formación académica complementaria a titulación universitaria. o Idiomas (además de euskera, se valorarán francés e inglés) o Conocimientos de ofimática y NTIC
• Experiencia o Experiencia previa en puestos similares, años trabajados o Experiencia en otros puestos de trabajo, años trabajados Un equipo técnico puntuará las curriculums y se seleccionarán un máximo de 15 para la prueba escrita.
2.- Prueba escrita.
Consiste en una serie de preguntas relacionadas con el puesto de trabajo a desarrollar. Concretamente las temáticas serán:
• La Asociación Cederna Garalur • La Montaña de Navarra y las comarcas de Bortziriak, Malerreka y Bertizarana
• Conocimientos de desarrollo rural: políticas, programas • Planificación comarcal
• Conceptos y labores de un Agente de Desarrollo Local. Accederán a la última fase las seis personas que obtengan una mejor puntuación en la prueba.
3.- Entrevista
Se constituirá un tribunal de cinco personas formado por representantes de la Asociación y del territorio. En la entrevista se valorará:
• Capacidad para coordinar y dinamizar equipos de trabajo
• Responsabilidad
• Autonomía, capacidad de decisión
• Capacidad de organización y planificación
• Iniciativa
• Motivación por el puesto
La puntuación final del proceso de selección se obtendrá del sumatorio obtenido en la obtención de las diferentes pruebas, considerando que no podrán optar al mismo quienes no hayan superado las tres pruebas.
Las puntuaciones de cada prueba se valorarán sobre un 100% y se reasignará la puntuación siguiendo los porcentajes establecidos para cada una de las pruebas en el cómputo general y que hemos recogido en el primer apartado.
