Los trabajadores y trabajadoras del Hospital San Juan de Dios (HSJD) se han concentrado este miércoles frente al centro para denunciar la falta de avances en las negociaciones del convenio colectivo que afecta a los años 2023 y 2024. La protesta, convocada por el comité de empresa, busca visibilizar la situación de estancamiento y reclamar mejoras salariales y laborales tras dos años sin aumentos de sueldo.
El comité de empresa, en una rueda de prensa celebrada durante la concentración, ha calificado la actitud de la dirección como de «rigidez total» en el marco de las negociaciones. «Tenemos una dirección que no se ha movido del 5% en un año de conversaciones», han señalado, subrayando que esta cifra supone una inversión mínima para dos años en los que la plantilla acumula una pérdida de poder adquisitivo del 9,3%. «A este porcentaje tendremos que sumarle el IPC de 2024, cerca de otro 2% más», han añadido.
Con carros y bolsas de la compra como símbolo, los profesionales del HSJD han querido destacar las dificultades económicas que enfrentan en un contexto de aumento de precios. «Toda la sociedad es bien consciente de cómo está la cesta de la compra. No nos lo estamos inventando, ¿verdad?», han enfatizado, haciendo un llamamiento a la empatía y el apoyo de la ciudadanía.
Exigen justicia salarial y dignidad profesional
Los representantes de los trabajadores han reiterado su compromiso con la calidad asistencial y su papel esencial en el sistema sanitario navarro. «Nos gusta trabajar bien. Venimos a atender a los pacientes con calidad y profesionalidad, y eso lo demostramos día a día, mes a mes y año a año», han afirmado, calificándose como «un gran pilar» tanto del hospital como de la atención sanitaria en Navarra.
El comité también ha señalado que el HSJD asume un rol crucial en la sanidad navarra, atendiendo a pacientes pluripatológicos y reduciendo las listas de espera quirúrgicas en especialidades como oftalmología, otorrinolaringología y traumatología. Sin embargo, denuncian que esta aportación no se refleja en sus condiciones laborales. «No queremos seguir siendo el ‘low cost’ de la sanidad en Navarra», han subrayado.
Llamamiento a incluir mejoras en la nueva Ley de Salud
La protesta también ha servido para exigir que la nueva Ley de Salud para Navarra, actualmente en proceso de redacción, contemple la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de los centros concertados. «Si se financian con fondos públicos en un porcentaje muy alto, como en nuestro caso, que supera el 95%, exigimos que las condiciones laborales sean dignas y equiparables a las de la red pública», han declarado.
El comité ha pedido a los responsables políticos que aprovechen esta oportunidad para corregir desigualdades. «Por favor, ya que se va a hacer una nueva ley, háganla bien», han insistido, recordando el precedente positivo de la Ley de Conciertos Sociosanitarios.
Con contundencia, han cerrado su intervención reclamando una respuesta inmediata para el convenio colectivo. «Nuestro convenio está sobre la mesa. No al empobrecimiento de la plantilla. Basta ya de ser los sanitarios ‘low cost’ de Navarra».
