La Dirección del centro E. Leclerc de Cordovilla ha respondido al comité de empresa en relación con los paros parciales convocados para el próximo 14 de agosto, con el fin de trasladar su papel sobre el proceso de negociación actualmente en curso.
Según explica la Dirección, la negociación actual no parte de cero, sino que tiene su origen en un acuerdo firmado en 2023 —alcanzado, según la empresa, a propuesta de la propia Dirección— mediante el cual se implantó la jornada laboral de 5 días para la plantilla del centro. Dicho acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que motiva, según la compañía, la necesidad de abordar con antelación su desarrollo futuro.
La empresa afirma que las conversaciones actuales se centran en la adaptación de la jornada de 5 días durante los meses de julio y agosto —periodo de mayor concentración de ausencias por vacaciones, "tal y como hace nuestra competencia", según señala— y en diciembre, época de mayor afluencia de clientes en el sector de la distribución. Sostiene que se trata de "un ajuste técnico y organizativo" y no de un cuestionamiento del acuerdo de 2023, que la propia Dirección afirma haber impulsado en su día.
La Dirección asegura que la negociación permanece abierta por su parte, tal como sostiene haber manifestado en cada una de las reuniones mantenidas con la representación sindical, y afirma que su voluntad es mantener la jornada de 5 días, al considerarla una mejora que favorece la conciliación de la vida laboral y familiar, así como alcanzar un acuerdo que compatibilice las necesidades organizativas del centro con las condiciones laborales de la plantilla.
Asimismo, la empresa pone en valor las condiciones laborales del centro, que según indica superan en varios aspectos lo establecido en el convenio colectivo de aplicación: salarios superiores a los mínimos de convenio, una jornada anual 12 horas inferior a la de convenio, un día adicional de vacaciones, un sábado más de descanso al año —de los cuales, según precisa, 7 se unen al lunes, de forma que en esos casos la plantilla disfruta de tres días de descanso seguidos en lugar de dos— y el reparto entre la plantilla del 25% de los beneficios de la empresa. La compañía atribuye estas condiciones a acuerdos alcanzados a lo largo de los años con la representación de la plantilla, lamenta que se haya optado por la movilización mientras la negociación continúa abierta y reitera su disposición a seguir trabajando con los sindicatos para alcanzar un acuerdo antes del 31 de diciembre de 2026.
Por su parte, el comité de empresa del híper E. Leclerc, compuesto por 6 representantes de ELA, 3 de LAB, 1 de UGT y 1 de CCOO, mantiene de momento la convocatoria de paros parciales para el 14 de agosto en dos franjas horarias: de 10:30 a 12:30 horas y de 18:30 a 20:30 horas. Se trata de la primera huelga convocada en los 34 años de historia del centro, cuya apertura se cumplió el pasado 28 de julio.
Según la representación de la plantilla, formada por 265 personas, la convocatoria responde a lo que considera la intención de la empresa de "empeorar aún más las precarias condiciones laborales" de los trabajadores.
El comité sostiene que, durante estas más de tres décadas, las diferencias entre la empresa y la plantilla se habían venido resolviendo sin necesidad de conflicto, y atribuye el deterioro de las relaciones laborales, especialmente acentuado en los dos últimos años, a la etapa de la actual gerencia, al frente del centro desde noviembre de 2019.
