AFAPNA muestra su asombro y rechazo ante la postura de Barkos sobre la subida salarial y la paga extra

El sindicato de funcionarios considera que hay un cambio de actitud de la presidenta

Pamplona, 3 de agosto

El sindicato AFAPNA ha criticado lo que considera un cambio de actitud de la nueva presidenta del Ejecutivo Foral, Uxue Barkos, quien "hace unos días condicionaba la subida salarial del 1% a los empleados públicos a la situación de las arcas forales y puso en duda la devolución de la paga extra".

Ante esta situación desde AFAPNA han mostrado" asombro y rechazo a esta postura" en lo que consideran cambio de actitud que hemos visto ya que durante el periodo anterior se hizo creer a los empleados públicos que la recuperación salarial era totalmente realizable (muestra de ello fueron varias leyes aprobadas para que no se rebajase más su capacidad económica)". "Y rechazo por mostrar dudas ante un asunto sobre el que se mostró el apoyo de los partidos así como la gran importancia que éste tenía para ellos", critican.

Ante esta situación AFAPNA ha solicitado la convocatoria urgente de la Mesa de las Administraciones públicas para plantear diferentes puntos con los que mejorar las condiciones de los empleados públicos.

Entre ellas se encuentran un 1% de subida salarial para el próximo año, la devolución del 25% de la paga extraordinaria de Navidad de 2012, en septiembre de 2015, y devolución del 50% restante en el 2016, aunque sin concretar fechas; la modificación de la oferta de empleo Público para el 2016, con un aumento de la tasa de reposición al 50% con carácter general y al 100% para servicios esenciales; normativizar una serie de ayudas para que los empleados públicos puedan conciliar su vida familiar y laboral con hijos menores de 12 años en épocas vacacionales; adaptación progresiva de la jornada de trabajo en la reincorporación al mismo tras determinados tratamientos médicos o ampliación del periodo de disfrute de los días de vacaciones y de asuntos particulares del año anterior hasta el 31 de enero del año siguiente; promoción interna del personal empleado público; regulación de la Movilidad de los empleados públicos: concursos, comisiones de servicios, etc.

Desde AFAPNA han advertido al nuevo ejecutivo que "los empleados públicos acabaron hartos de las políticas de UPN y por ello votaron por un cambio; de seguir por esa vía la nueva coalición tendrá muchas papeletas para terminar como su antecesor".

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El sindicato de funcionarios considera que hay un cambio de actitud de la presidenta

Pamplona, 3 de agosto

El sindicato AFAPNA ha criticado lo que considera un cambio de actitud de la nueva presidenta del Ejecutivo Foral, Uxue Barkos, quien "hace unos días condicionaba la subida salarial del 1% a los empleados públicos a la situación de las arcas forales y puso en duda la devolución de la paga extra".

Ante esta situación desde AFAPNA han mostrado" asombro y rechazo a esta postura" en lo que consideran cambio de actitud que hemos visto ya que durante el periodo anterior se hizo creer a los empleados públicos que la recuperación salarial era totalmente realizable (muestra de ello fueron varias leyes aprobadas para que no se rebajase más su capacidad económica)". "Y rechazo por mostrar dudas ante un asunto sobre el que se mostró el apoyo de los partidos así como la gran importancia que éste tenía para ellos", critican.

Ante esta situación AFAPNA ha solicitado la convocatoria urgente de la Mesa de las Administraciones públicas para plantear diferentes puntos con los que mejorar las condiciones de los empleados públicos.

Entre ellas se encuentran un 1% de subida salarial para el próximo año, la devolución del 25% de la paga extraordinaria de Navidad de 2012, en septiembre de 2015, y devolución del 50% restante en el 2016, aunque sin concretar fechas; la modificación de la oferta de empleo Público para el 2016, con un aumento de la tasa de reposición al 50% con carácter general y al 100% para servicios esenciales; normativizar una serie de ayudas para que los empleados públicos puedan conciliar su vida familiar y laboral con hijos menores de 12 años en épocas vacacionales; adaptación progresiva de la jornada de trabajo en la reincorporación al mismo tras determinados tratamientos médicos o ampliación del periodo de disfrute de los días de vacaciones y de asuntos particulares del año anterior hasta el 31 de enero del año siguiente; promoción interna del personal empleado público; regulación de la Movilidad de los empleados públicos: concursos, comisiones de servicios, etc.

Desde AFAPNA han advertido al nuevo ejecutivo que "los empleados públicos acabaron hartos de las políticas de UPN y por ello votaron por un cambio; de seguir por esa vía la nueva coalición tendrá muchas papeletas para terminar como su antecesor".

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