El número de procedimientos tramitados por el Tribunal Laboral de Navarra en 2022 se incrementa en un 15%

PAMPLONA, 31 (EUROPA PRESS)

El Tribunal Laboral de Navarra tramitó durante 2022 en sus sedes de Pamplona y Tudela 3.194 reclamaciones laborales, individuales y colectivas, que afectaron a 13.759 trabajadores y 3.233 empresas de Navarra.

Esta cifra supone un incremento del 15% sobre el numero de reclamaciones atendidas en los últimos años, sobrepasando el umbral de los tres mil procedimientos anuales, que no se alcanzaba desde el final de la ultima crisis económica, según ha informado el propio Tribunal Laboral en una nota.

Casi dos terceras partes de las reclamaciones atendidas por los mediadores del Tribunal Laboral, en concreto el 62,5%, se pudieron cerrar con acuerdo entre las partes, poniendo fin al litigio sin necesidad de acudir a la vía judicial.

Este porcentaje se obtiene tomando en consideración sólo las 2.571 reclamaciones en las que realmente se pudieron efectuar labores de mediación, una vez deducidos los casos en los que no se pudo mediar por incomparecencia de la parte demandada y también, los procedimientos desistidos por el demandante.

El porcentaje de acuerdos alcanzados en el año consolida, un año más, la tendencia ascendente en el número de acuerdos que han permitido pasar del 35% alcanzado en el año 2010 al 62,5% conseguido en el 2022.

«Esta positiva evolución confirma inequívocamente la creciente aceptación que, entre las empresas y los trabajadores de Navarra, tiene la mediación laboral como vía, rápida y eficaz, de resolución alternativa a la judicialización de los conflictos laborales», ha destacado el Tribunal Laboral.

Por materias, 1.822 reclamaciones (57% del total) lo fueron por despido; 1.140 (36% del total) consistieron en distintas reclamaciones de cantidad; 86 reclamaciones derivadas de la imposición de sanciones por faltas laborales; 229 reclamaciones por otras causas, tales como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc.; y, finalmente, 17 conflictos colectivos y entre ellos distintos procedimientos de mediación en procesos por bloqueo de la negociación colectiva, expedientes de regulación de empleo, procedimientos de inaplicación de condiciones de convenio (descuelgues), o mediaciones en huelgas.

En relación con estos procedimientos de mediación, el Tribunal Laboral de Navarra es, conforme a lo previsto en la legislación, el único organismo competente en la Comunidad foral para efectuar las labores de mediación previstas por el Estatuto de los Trabajadores para la resolución de los conflictos derivados de las situaciones de bloqueo en la negociación colectiva, los procedimientos de inaplicación de condiciones de convenio (descuelgues), o la sustitución de los periodos de consultas en los procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo, ERES y ERTES.

Los acuerdos alcanzados ante el Tribunal Laboral, que conforme a lo previsto legalmente gozan de la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial, permitieron que, en el año 2022, 1.607 reclamaciones individuales pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, descongestionando los Juzgados de lo Social y agilizando el pago de 32,2 millones de euros en salarios e indemnizaciones por despido.

El Tribunal laboral de Navarra es un organismo de solución autónoma y extrajudicial de conflictos laborales, constituido en Navarra en el año 1996 a partir de la firma del ‘Acuerdo interprofesional sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos laborales de la Comunidad foral de Navarra’, que desarrolló en esta materia las previsiones del ‘Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales’ del año 1995.

Desde el inicio de sus actividades en noviembre de 1996, el Tribunal Laboral de Navarra ha tramitado setenta mil procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje, registrando una media de acuerdos alcanzados sobre reclamaciones atendidas del 54,1%.

Además de su actividad como órgano de solución extrajudicial de conflictos laborales, el Tribunal Laboral de Navarra proporciona también soporte técnico a 26 comisiones paritarias de convenios colectivos sectoriales de Navarra, ante las que, durante el pasado año 2022, se tramitaron un total de 88 comunicaciones y solicitudes de pronunciamiento.

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